Σωματείο Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Ιωαννίνων «Ρόζα Ιμβριώτη» Συμμετέχουμε στην απεργία 16 Ιούνη

Τα αντεργατικά σχέδια της κυβέρνησης δε θα περάσουν.

Όλοι και όλες συμμετέχουμε στην απεργία στις 16 Ιουνίου.

Με την συγκέντρωση της Πέμπτης 10 Ιούνη, οι εργαζόμενοι στα Γιάννενα αλλά και σε όλη τη

χώρα δώσαμε την πρώτη απάντηση στο νομοσχέδιο - έκτρωμα. Κλιμακώνουμε την

προσπάθεια μας για την απεργία την Τετάρτη 16 Ιουνίου. Να είναι ακόμη μεγαλύτερο το

ποτάμι των εργαζομένων που θα φωνάζουν «δούλοι του 21ου αιώνα δεν θα γίνουμε».

Όλοι οι εργαζόμενοι ενωμένοι κάτω από τις δικές μας σημαίες, συσπειρωμένοι στα

συνδικάτα μας, μπορούμε να πετύχουμε να αποσυρθεί το νομοσχέδιο, να πεταχτεί στα

σκουπίδια. Να κάνουμε ακόμη περισσότερο αυτό που κυβέρνηση και επιχειρηματικοί όμιλοι

δεν θέλουν ποτέ να γίνει. Να σηκώσουμε κεφάλι, να πιστέψουμε στη δύναμή μας και να

πούμε ως εδώ.

 Επιδιώκουν να παγιώσουν και να ενισχύσουν μία κατάσταση δουλειάς λάστιχο, χωρίς

δικαιώματα, όπου ο εργοδότης θα μπορεί να καθορίζει σχεδόν απόλυτα όλη μας τη ζωή και

ταυτόχρονα να πληρώνει λιγότερα σε σχέση με πριν.

Η κυβέρνηση με το νέο νομοσχέδιο χτυπά τον εργάσιμο χρόνο, φέρνοντας ιστορικές

ανατροπές στα συλλογικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα. Συγκεκριμένα:

1ον: Το χτύπημα του εργάσιμου χρόνου θα επιβάλλεται από τους εργοδότες όπου

δεν υπάρχει σωματείο. Προφανώς δε θα γίνεται με «αίτηση του εργαζόμενου» όπως έλεγαν,

αντίθετα θα επιβάλλεται με ατομική σύμβαση, ακόμα κι αν το συνδικάτο του χώρου

διαφωνεί και δεν υπάρχει συλλογική συμφωνία! Οι δύο τουλάχιστον επιπλέον ώρες

εργασίας θα είναι χωρίς αμοιβή. Η αναπλήρωσή τους δήθεν θα αντισταθμίζεται με μειωμένο

ωράριο ή άδεια ακόμη και σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Π.χ. ένας εργαζόμενος σε

φροντιστήριο, με 9μηνη σύμβαση, που δεν παίρνει εύκολα ούτε τις προβλεπόμενες άδειες, θα

μπορούσε να εξαναγκαστεί να δουλέψει παραπάνω ώρες από τις συμφωνημένες σε περίοδο

διαγωνισμάτων, χωρίς αμοιβή και η «αναπλήρωση» θα πηγαίνει στα αζήτητα, όταν θα έχει

πια απολυθεί το καλοκαίρι...

Επιπρόσθετα, αν κριθεί άκυρη μια απόλυση, ο εργοδότης δεν θα έχει καν την

υποχρέωση επαναπρόσληψης του εργαζόμενου, όπως ισχύει ως τώρα, παρά θα

ξεμπερδεύει δίνοντας κάποιο αντίτιμο.

 Με το άρθρο 55 ορίζεται ρητά πως «το διάλειμμα δεν αποτελεί χρόνο εργασίας». Πόσοι

επιχειρηματίες διαφημίζουν τις 60λεπτες διδακτικές ώρες, απαιτώντας από εκπαιδευτικούς και

μαθητές να κάνουν μάθημα σερί μέχρι εξάντλησης; Στο άρθρο 56 προβλέπεται ότι οι μερικώς

απασχολούμενοι πρέπει να παρέχουν πρόσθετη απασχόληση, όποτε θέλει η

επιχείρηση, ακόμη και αφού μεσολαβήσει κενό από το τέλος του κανονικού τους

ωραρίου. Π.χ. εργαζόμενος με 2ώρες σύμβαση την ημέρα σε Κέντρο Μελέτης θα

υποχρεωθεί να κάτσει επιπλέον 2 ή 3 ώρες...

2ον: Καταργείται η αργία της Κυριακής. Μετά από άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας

την Κυριακή θα μπορούν να λειτουργούν οι επιχειρήσεις για: Διενέργεια εξετάσεων για την

απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων, στις περιπτώσεις νόμιμων εξωσχολικών δράσεων

ιδιωτικών σχολείων, όπως ημερίδες, διημερίδες, σεμινάρια, συνέδρια, ρητορικοί και

άλλοι διαγωνισμοί κ.α., συμπεριλαμβανομένων των φυλάκων, οδηγών και συνοδών

λεωφορείων, καθαριστριών και κάθε άλλου εργαζόμενου, που κρίνεται αναγκαίος για τη

διενέργεια και ομαλή διεξαγωγή αυτών.

Το παράδειγμα της «μητέρας» παρουσιάζει ο υπουργός, που έχει «δικαίωμα να μη

δουλεύει την Παρασκευή για να βλέπει το παιδί της», έχοντας δήθεν επιλέξει να δουλεύει

παραπάνω τις υπόλοιπες. Οι μητέρες συναδέλφισσες και όλοι οι συνάδελφοι ξέρουν πως ο

οικογενειακός χρόνος τα Σαββατοκύριακα, που τα παιδιά δεν έχουν σχολείο, δεν

αντικαθίσταται. Οι ενημερώσεις γονέων, τα διαγωνίσματα, οι διορθώσεις ήδη τον

κουτσουρεύουν.

Η υποκρισία για την «ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής» φαίνεται και

στην περίπτωση της γονικής άδειας. Αφενός θα πληρώνεται μόνο η μισή, αφετέρου ο

εργοδότης έχει τη δυνατότητα να μην την χορηγήσει στον χρόνο που ζητά ο εργαζόμενος, «αν

αυτό θα διατάρασσε σοβαρά την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης».

3ον: Δουλειά ανά πάσα ώρα και στιγμή με την τηλεργασία. Το νομοθετικό πλαίσιο

μονιμοποιεί και επεκτείνει στο έπακρο τη νέα αυτή μορφή «ευελιξίας», που σβήνει τα όρια

μεταξύ εργάσιμου και μη εργάσιμου χρόνου.

4ον: Καταργείται το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας. Σε μια αγορά εργασίας

«ζούγκλα», στόχευση κυβέρνησης και εργοδοσίας είναι να αφαιρεθεί ακόμα κι αυτό το

ελάχιστο μέσο που είχαν οι εργαζόμενοι και που, έστω υπό πίεση, βοηθούσε να βρουν το

δίκιο τους. Σε αυτό το πλαίσιο, η «επανάσταση» της «ψηφιακής κάρτας εργασίας» είναι

κοροϊδία, καθώς οι εργοδότες «και με το νόμο» θα κάνουν ό,τι θέλουν, ανεξέλεγκτοι. Το

«δικαίωμα στην αποσύνδεση» είναι αποπροσανατολιστικό, αφού -και εκτός σύνδεσης- με

ωράρια που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση ήδη φορτωνόμαστε απλήρωτη εργασία. Η

νομιμοποίηση τέτοιων πρακτικών της εργοδοσίας θα επιφέρει ακόμα χειρότερες συνθήκες για

τους εργαζόμενους. Δεν είναι προστασία, όπως λέει η κυβέρνηση.

Επιχειρούν να βάλουν νέα εμπόδια στην απεργία και τη συνδικαλιστική δράση,

που παρουσιάζεται σχεδόν ως εγκληματική ενέργεια, καθώς γνωρίζουν πως κατακτημένες

συνδικαλιστικές ελευθερίες εξασφαλίστηκαν με την οργανωμένη - συλλογική διεκδίκηση.

Επιβάλλεται στα σωματεία η εφαρμογή ηλεκτρονικής ψηφοφορίας, η οποία συνδυάζεται

με την προηγούμενη διάταξη του ΣΥΡΙΖΑ περί υποχρεωτικής συμμετοχής στη Γενική

Συνέλευση που αποφασίζει απεργία τουλάχιστον με το 50%+1 των οικονομικά ενεργών

μελών. Η νέα διάταξη για την «Ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία σε κλάδους κοινής ωφέλειας

κατά τη διάρκεια της απεργίας» διασφαλίζει ότι η απεργία μετατρέπεται σε «συμβολική

πράξη». Θέλουν τη δράση των συνδικάτων υπό τον ασφυκτικό έλεγχο του κράτους και της

εργοδοσίας μέσα από το «φακέλωμά» τους στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών

Οργανώσεων Εργαζομένων, όρο για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και

την προκήρυξη απεργίες.

Απαιτούμε την απόσυρση του νομοσχέδιου Χατζηδάκη, την κατάργηση του ν.

Κεραμέως που απελευθερώνει τις απολύσεις στα ιδιωτικά σχολεία και όλων των

αντεργατικών νόμων!

Δεν θα τους κάνουμε τη χάρη.

Όλοι και όλες συμμετέχουμε στην απεργία στις 16 Ιουνίου.